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齐鲁网・闪电新闻1月19日讯 如何以高质量党建助推企业高质量发展，这是一个时代命题。韩都衣舍经过十余年的发展，针对党员年轻化、知识化这一特点，结合企业特点和工作实际情况，不断创新党建工作方法，独创了“一二三四”党建工作法、“党建 ”、“政委体系”等党建新理念、新模式，探索出了一条符合非公企业实际的党建工作新路子。

探索“四步”党建工作法，形成党建工作合力

韩都衣舍创立于2006年，是国内最早进行互联网品牌运营的企业之一。下设5个党支部，现有党员130人。韩都衣舍党委结合公司电商优势和非公互联网企业特点，探索了以“构筑一套体系、实行双网融合、搭建三维平台、创新四类载体”为主的“四步”党建工作法；即以组织建设为核心的“政委体系”，构建“线上、线下”同频共振的网络建设，搭建“党性教育”、“公益活动、“志愿服务”三维平台，丰富“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员创新攻关小组”、“党员示范工程”四类载体。

通过策划集团党委活动、各支部活动、党员兴趣小组、党团创新活动等，将党组织中每个党员的工作、成长都收纳进来，使之与公司全员互动，与公司重点工作互动，使党建呈现活泼有力的局面，公司发展、项目成果花开朵朵。

针对集团年轻化、知识化的党员队伍，党委策划了“党委书记大讲堂”、“我为家乡做公益”、“我为品牌发展献一策”等系列活动，备受青年党员青睐。在做好“两学一做”、“三会一课”的同时，还开展了不同层面的活动，党员的模范先锋带动作用被充分调动起来，极大地促进党建工作与业务发展相融合，激发了强大的生产力。

创新“党建 ”理念，解决了党建与业务发展“两张皮”的难题

“其实非公企业的党建说起来容易，做起来难，民营企业的这种党建常常面临组织建设的不全，管理松散，党员流动快，党建的示范引领作用非常弱，往往成了写在纸上挂在墙上的形式党建，没有方向和着力点。”韩都衣舍电商集团党委书记胡金东告诉记者，更为突出的是非公企业的党建往往成为企业内部党员参与的党建，覆盖的面积非常小，党建与业务工作常常发生脱节，冲突或者顾此失彼的这种现象。

这种两张皮现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。2018年，韩都衣舍党委通过不断创新和探索，提出了“党建 ”理念。加什么？根据业务发展的需要，提出了8个方向，首先是加没有最好只有更好的业务发展，加不断推进企业前进的创新，加打造最牛员工的人才培育，加引领青年绽放芳华的团建活动，加责任与担当的公益行动，加与贪腐说再见的廉政行动，加阳光快乐积极成长的文化建设，加与正能量握手的统战工作。因为有这些“党建 ”，韩都衣舍的党建工作找到了自己的着力点，爆发出强大的凝聚力和生产力，使党建成为企业高速发展的红色引擎。

每年的双11对电商企业来说都是一个挑战，韩都衣舍也不例外。在2012年双十一期间，大量的包裹产生了，但是因为当时系统能力不够强大，包裹在仓库里堆积如山，形成了爆单现象，给企业造成的损失很大。双11之后，集团党组织要求商业智能中心必须在一年之内开发出适合集团发展的自己的业务系统，在面临着人才短缺和基础设施不完备的情况下，研发团队加班加点，积极讨论，不断创新，终于在2013年双十一之前顺利上线了。

同时，韩都衣舍在公司内部设立廉政监督员，落地执行公司廉政文化建设；成立扶贫办公室，坚持“智力”扶贫，推动乡村振兴；针对公司重点项目工程，由党员牵头成立项目战队，保障重点项目工程顺利开展；并积极开展“无穷花开”公益项目，每年资助贫困学生穿上时尚校服并扶持贫困学生成长，截至目前已经走遍全国24个省级行政区50个城市，帮助贫困学生3万余名。“党建 ”推动了党建工作与公司的业务水乳交融,员工更加有凝聚力、向心力。

打造“政委”体系，改变了党建“写在纸上，挂在墙上”的现象

为了将“党建 ”落到实处，韩都衣舍打造了党旗引领下的政委体系，它包括了“三级政委”加五大职能。“三级政委”体系，集团总“政委”由企业党委书记担任，负责牵头抓总；部门“政委”由党支部书记担任，与部门经理搭档，专做基层党员的思想政治工作；基层“政委”由党小组组长担任，协助部门“政委”开展工作。

“政委”主要负责思想工作、文化建设、职业规划、绩效考核、业务支持五大职能。韩都衣舍的新员工、年轻员工非常多，员工关怀也是政府的一项重要任务。比如员工租房问题，员工家里面发生重大变故，思想低沉、情绪低沉怎么破解的问题，政委都会在第一时间发现，并积极协调资源，及时解决员工遇到的实际问题和困难。政委已经成为员工的思想的明灯。

通过构建党组织与管理层、党组织与党员职工经常性的对话交流机制与活动组织，打破了党建与业务发展两张皮的现象，使党组织成为党员职工的“心理咨询师”和“情绪疏导站”，激发企业内在活力，塑造了团结友爱的企业文化。政委是“党建 ”的具体执行机构，通过坚持“互联、互通、互动”，围绕生产经营、企业文化、队伍建设、社会责任等方面，不断创新工作机制、活动载体和服务方式，发挥党建在推动科学发展、促进新旧动能转化中的导向引领作用。企业连续7年全网销量领先，真正实现党建工作和经济效益的双丰收。

胡金东表示，韩都衣舍通过“党建 ”、政委体系，打造了一支勇于创新，不断前行的铁军，涌现出了一大批敢于担当，承担重任的优秀共产党员，他们成为韩都衣舍发展的核心力量。接下来韩都衣舍将用铁军精神走好企业的发展创业之路，打造成为具有全球影响力的品牌。

闪电新闻记者 刘晨 报道

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57岁的郑淳信怎么也没想到，他在6年前埋下的一枚有关儿子校园暴力的“炸弹”，会在他通往权力高位的路上被引爆。

与此同时，被拉扯出水面的，还有韩国特权阶层的原形和政府人事系统的巨大漏洞。

一道任命引发的“人事灾难”

2月24日，韩国总统尹锡悦任命律师郑淳信为警察厅国家侦查本部新任本部长，任期两年。

然而，就是这样一道看似简单的任命，在韩国引发了一场“人事灾难”。

首先，还要从郑淳信其人说起。

韩国KBS报道截图

郑淳信毕业于釜山大东高中和首尔大学法学系，与法务部长官韩东勋是司法研修院同窗，还曾与现任韩国总统尹锡悦在检察厅共事。

尹锡悦担任大检察厅中央调查课长的2011年，郑淳信担任大检察厅副发言人；尹锡悦2018年担任首尔中央地方检察厅厅长期间，郑淳信则在首尔中央地方检察厅担任人权监督官。

2016年，郑淳信还参与了朴槿惠“亲信干政”案嫌疑调查。2020年，他以法务研修院龙仁分院院长的身份从检察机关离职，转任法务法人平山的代表律师。

令人意外的是，就在被任命为韩国警察厅国家侦查本部新任本部长的第二天，郑淳信撤回了担任该职位的申请――因为他“坑爹”的儿子6年前涉及的校园暴力事件被再次提起，而他在当时还动用了法律手段。

郑淳信说，他儿子的问题让国民产生了担忧，因此无法带着这样的不足担当重任。“在此再次请求受害人和父母予以宽恕，我们全家人都将认真反省。”

2月24日任命，25日表明辞意，而26日任期才正式开始……韩国警察厅也很无语，任命仅一天就撤销这种事儿，尚属首次。

校园暴力之痛，韩剧照见现实

当年，郑淳信的儿子到底做了什么？

济州岛来的猪。?

你是猪，所以有味道。?

脏死了，给我滚！

这些不堪入耳的话语，是郑淳信儿子郑某在2017年进入私立高中时，对一起生活在宿舍的同学A某说的。这些话原封不动地被记录在调查相关文件和法院判决书中。

韩国KBS视频截图

此外，郑某还通过投票将A某赶出了其所在的社团。和后辈们在一起时，如果A某想说话，郑某就制止说:“猪不要动。”

长时间的语言暴力，让A某每当听到郑某的名字，都会陷入全身颤抖的恐慌现象，甚至一度尝试自杀，成绩也一落千丈，无法继续学校生活。

不仅如此，郑某的同学还表示:“他平时一直炫耀父亲。”

检察官这个职业都是受贿的职业。?

我爸爸认识的人很多，认识的人多了都会有好事发生。

如果和法官关系好，在审判中就无条件胜诉……

相关事件被提交至学校暴力委员会后，2018年3月，郑某受到转学处分。然而，郑淳信夫妇作为未成年儿子的法定代理人，其一系列操作令人大跌眼镜：

以“处分过度”为由，提出取消转学处分的行政诉讼；

采取“儿子的校园暴力是语言暴力”的防御逻辑；

为帮儿子逃避责任，亲自修改儿子陈述书的证词。? ?

郑某虽然最终于2019年2月被迫转学，但第二年就进入了韩国名校首尔大学。

韩国总统室高层相关人士指出，“尹锡悦总统认为，郑律师提起行政诉讼，接近于对校园暴力受害者的第二次加害”，“特别是在担任检察官期间，为了个人利益利用法律知识是最令人失望的部分”。

校园暴力，一直是韩国的一个痛点。从源于生活的韩国电影和电视剧就可见一斑。

韩国教育部学校暴力实态调查结果显示，语言暴力等情绪上的欺凌，比身体暴力占更大的比重，属于严重的校园暴力类型。

根据2021年关于受害类型的实态调查结果，语言暴力(41.7%)占比最高。其次是集体排斥(14.5%)和身体暴力(12.4%)。到2022年，语言暴力仍占41.8%，比身体暴力(14.6%)和集体排斥(13.3%)所占比重更大。

“父母机会”背后的阴影

虽然郑淳信的任命被取消，但舆论仍在持续发酵。事件背后的“父母机会”争议，让韩国青年们感到愤怒而又无力。

“校暴、酒后驾驶、入学舞弊、赌博都能被掩盖，高层公务员的子女们难道是能得到数十亿韩元退职金的‘天龙人’（动漫中的贵族阶级）吗？”

韩国《世界日报》报道截图

就读于首尔大学社会科学学院的一名学生称，“有钱有势的人即使犯罪未来还是会顺风顺水，而没权没势的人虽然是受害者，未来却是一片荆棘，这难道不是不公平的社会吗？”

有子女在首尔某大学就读的金某表示，现在孩子越来越觉得“遇到好父母也是一种福气”、所做的一切都是“以卵击石”，觉得“父母机会”是理所当然的，所以站在父母的立场上感到无力和空虚。

韩媒指出，对校园暴力加害者采取的处分，被有权势的父母彻底搅乱。所谓的“父母机会”争议虽然不是一朝一夕的事情，但更加残酷的是，这种情况不仅是对公正性的损害，更是对校暴受害学生的二次加害。特别是在恶意利用法律制度漏洞这一点上，急需对此采取补救措施。

韩国中央大学社会学教授李秉勋也表示，此次事件再次暴露出公职人员为保护子女而滥用权力的现实，“父母力量”压制校暴问题，暴露出韩国社会的阶级结构秩序。

郑淳信被取消任命后，警察厅国家侦查本部长的人选，将不可避免地面临更加复杂的考验。警方经过内部法律审查后认为，重新公开招募和内部选拔继任者都是可行的。在敲定继任者人选之前，警察厅调查企划调整官金炳宇(音)将暂时代理这一职务。

韩国《中央日报》指出，此次事件不可能若无其事地就此掀过。当务之急是制定出补救对策，否则人事问题很可能会继续成为本届政府的“阿喀琉斯之踵”。