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单位职工是否可以被认定为老赖的问题涉及多个因素，并且在不同的国家和地区可能有不同的规定。一般来说，老赖是指拒不履行合同义务或违法支付债务的人。因此，只是作为单位职工本身，并不具备老赖的定义。

然而，在雇佣关系中，如果单位职工欠缴员工工资、社会保险费等法定权益，且故意逃避履行义务，可以视为违反劳动法，并可能面临某些法律后果。在这种情况下，单位职工的雇主或相关部门可能会采取法律手段解决纠纷。

至于工作人员是否可以举报老赖，这取决于国家和当地的法律法规。在许多国家，公民通常享有举报不正当行为的权利，包括报告老赖行为。这些举报通常应向相关的执法机构或监管部门进行，以便他们进行调查，并采取适当的行动。

需要注意的是，每个司法体系都有自己的程序和程序要求，所以你应该查看当地的法律法规，以了解在你所在地如何举报老赖行为的相关规定。

总结来说，单位职工自身并不被视为老赖，但如果违反劳动法或拒不支付员工权益，可能会面临相应的法律后果。至于举报老赖行为，这取决于国家和当地的法律规定，公民通常享有举报不正当行为的权利。希望这些信息能对你有所帮助。