东软考试报名
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一、单选题?（本题共50小题，共50分）
1.东软是第几家上市的专业化软件公司（ 1分 ）
A.第一家
B.第二家
C.第三家
D.第四家
答案
A
2.员工小美喜欢逛淘宝，玩游戏，现在流行分享给奖励，她就在员工群里各种发链接，影响到很多人。请问她这种做法是否符合员工规范?
（ 1分 ）
A.符合
B.不符合
C.不确定
D.因人而异
答案
B
3.小李是东软的一名正式员工，某天家中有急事，需要请假，小李就没有通过系统请假，而是跟直接主管请假，并在休假返回后，在E-hr上进行了补充申请。请问这种做法符合东软的规定吗？
（ 1分 ）
A.符合
B.不符合
C.不确定
D.因人而异
答案
A
4.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）（ 1分 ）
A.公司健全的文化
B.公司成熟的人力资本准备度
C.公司完善的体制
D.公司卓越的领导力
答案
A
5.从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是：（ 1分 ）
A.18-25岁
B.25-45岁
C.45-60岁
D.60岁以后
答案
A
6.东大阿尔派通过ISO9001：2000版认证时间是（ 1分 ）
A.2000
B.2001
C.2002
D.2003
答案
A
7.（）是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则。（ 1分 ）
A.企业精神
B.企业文化
C.企业核心
D.企业价值
答案
B
8.劳动合同解除（终止）后__日内办理人事档案、社会保险及集体户口调离手续？（ 1分 ）
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案
B
9.东软的使命是：（ 1分 ）
A.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B.不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C.成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D.追求企业成长与社会发展的和谐
答案
A
10.公司每月15日发放工资，工资核算周期是？（ 1分 ）
A.当月1日-当月31日
B.上月15日-当月15日
C.上月1日-上月31日
答案
A
11.医保卡每个月的划款比例为（ ? ?）（ 1分 ）
A.2.8%
B.2.5%
C.2.3%
D.2.0%
答案
C
12.安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？ ? ?（ 1分 ）
A.一般安全事件
B.特别安全事件
C.严重安全事件
D.重大安全事件
答案
B
13.以下哪些做法是对的？（ 1分 ）
A.在指定吸烟点吸烟，吸烟后将烟头熄灭扔进垃圾桶(烟蒂缸)
B.在楼宇内卫生间吸烟
C.在会议室内吸烟
D.在室外将未熄灭的烟头随意扔弃
答案
A
14.下列哪项设备在办公大厅内是禁止使用的？（ 1分 ）
A.电暖气
B.电脑
C.手机
D.显示器
答案
A
15.1995年东大软件园被国家科委批准为（ 1分 ）
A.第一个“国家火炬计划软件产业基地”
B.第一个“国家高新软件产业基地”
C.第一个“国家星火计划软件产业基地”
D.第一个“国家重点新产品产业基地”
答案
A
16.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）（ 1分 ）
A.公司健全的文化
B.公司卓越的领导力
C.公司清晰的目标规划
D.公司公平的人力资本战略
答案
A
17.我们的使命是通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商，这属于（）当中的内容。（ 1分 ）
A.东软简介
B.品牌管理
C.东软发展
D.东软文化
答案
D
18.企业文化的涵义：（ 1分 ）
A.企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B.制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C.力求尽善尽美的运营执行
D.建立和维持绩效导向型文化
答案
A
19.员工通过_______可以查看我的职位说明书和学习路径图：（ 1分 ）
A.E-learning系统
B.EHR系统
C.Ohwyaa系统
D.TCOE
答案
B
20.东软是（ ? ）通过CMM5级认证的中国软件企业（请选出最准确的一个）（ 1分 ）
A.全球第一个
B.亚洲第二个
C.全球第二个
D.中国第一个
答案
A
21.公司执行日常信息安全管理活动的组织是（ 1分 ）
A.法律部
B.行政部
C.人力资源部
D.信息安全管理中心（ISMC）
答案
D
22.东软的使命是：（ 1分 ）
A.以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
B.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C.客户至上
D.快速行动，提倡服务制胜
答案
B
23.东软现有员工总数大概是（）（ 1分 ）
A.18000
B.19000
C.20000
D.21000
答案
C
24.在企业文化的三层次中，（）是企业文化的制度保证（ 1分 ）
A.精神理念层
B.行为制度层
C.形象物质层
D.核心要义层
答案
B
25.信息安全的三个基本要素是（ 1分 ）
A.可靠性、保密性和完整性
B.多样性、冗余性和保密性
C.保密性、完整性和可用性
D.多样性、保密性和完整性
答案
C
26.根据CCID的研究结果，东软【【淘密令】】产品连续（ ? ）保持中国市场领先位置（ 1分 ）
A.7年
B.8年
C.9年
D.6年
答案
A
27.东软首先通过信息安全体系认证的子公司是（ 1分 ）
A.东软集团
B.东软股份
C.东软医疗
D.东软飞利浦
答案
B
28.东软的使命是：（ 1分 ）
A.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B.不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C.成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D.继续执行创新与全球化发展策略
答案
A
29.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 是我们的（）。（ 1分 ）
A.价值观
B.愿景
C.使命
D.核心要义
答案
C
30.东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间（ 1分 ）
A.2008-12
B.2007-12
C.2009-12
D.2006-12
答案
B
31.NeuSA?由相互关联和作用的（ ?）构成（ 1分 ）
A.六个域
B.四个域
C.五个域
D.九个域
答案
A
32.在东软的办公经营规范中，每月迟到、早退累计次数超过多少次按旷工半天处理（ 1分 ）
A.1
B.2
C.3
D.4
答案
C
33.从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是：（ 1分 ）
A.18-25岁
B.25-45岁
C.45-60岁
D.60岁以后
答案
C
34.东软集团发展的三个战略方向是专业化、IP化和（）化。（ 1分 ）
A.互联网化
B.先进化
C.智能化
D.创新化
答案
A
35.东软开始进入BPO业务始于（ 1分 ）
A.2003年
B.2002年
C.2004年
D.2005年
答案
A
36.火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？（ 1分 ）
A.乘坐电梯
B.从背离火场方向的通道疏散
C.向人多拥挤处疏散
D.不论火势如何，在原位置等待救援
答案
B
37.简单 ?负责 合作 尊重 诚信是我们的（）。（ 1分 ）
A.核心要义
B.愿景
C.使命
D.价值观
答案
D
38.精神理念层、行为制度层、形象物质层是（）的三个层次（ 1分 ）
A.企业建设
B.企业精神
C.企业发展
D.企业文化
答案
D
39.公积金缴费最高上限为社平工资的（ ? ?）倍（ 1分 ）
A.1倍
B.3倍
C.5倍
D.6倍
答案
B
40.东软员工核心胜任能力中“不断学习并自我激励，推动个人目标与使命的有效达成。 ”指的是（ 1分 ）
A.团队合作
B.自我激励
C.坦诚沟通
D.信守承诺
答案
B
41.接到火灾报警信号，下述哪个做法是错误的？（ 1分 ）
A.快速按照疏散路线进行疏散
B.不予理会，继续工作
C.将火灾信号向周边同事传递
D.快速到集结点集合
答案
B
42.将车辆停在下述哪个地点是对的？（ 1分 ）
A.停车位内
B.消防卷帘下
C.消防通道上
D.消防通道上
答案
A
43.以下关于旷工描述不正确的是：（ 1分 ）
A.员工未请假或请假未经批准而未到岗或离岗的，属于旷工；
B.提供虚假信息骗取假期的，按旷工处理；
C.每月迟到、早退累计次数超过2次（含2次）按旷工半天处理；
D.单次迟到、早退超过2小时的按旷工半天处理（超过2小时不足4小时），超过4小时按旷工一天处理；
E.当天只打一个卡（上班或下班）按旷工一天处理、当天没有打卡记录的按旷工一天处理。
答案
C
44.哪项不属于火灾三要素？（ 1分 ）
A.可燃物
B.助燃物
C.火源
D.惰性气体
答案
D
45.下述行为哪一项是错误的？（ 1分 ）
A.园区内湖面结冰后，在湖面上行走
B.进入园区后，降低车速，安全行驶
C.非紧急情况下不经过逃生锁门离开楼宇
D.及时清理工位周边无用纸壳等易燃物
答案
A
46.关于内部流动机制，以下描述不正确的是：（ 1分 ）
A.公司根据员工的能力、工作表现和业务实际需要，为员工提供内部岗位调整的机会，这将使员工接触不同层面的工作，促进个人能力完善与提高；
B.员工可根据个人职涯发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈
C.公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才，由人力资源部和相关部门负责具体协调工作；
D.员工可以随时进行内部流动；
E.员工在内部流动后，如工作性质或岗位没有实质改变，不允许工资调整。
答案
D
47.东软在新员工中开始实施“导师制”始于（ 1分 ）
A.1999-8-1
B.1998-8-1
C.1997-8-1
D.2000-8-1
答案
A
48.下列哪种口令不属于弱口令（ 1分 ）
A.1qaz!QAZ
B.abcd589
C.aabbcc11
D.Qw*【【微信】】
答案
D
49.埃德加.沙因说过，：“对高绩效而言，（）越强大，组织越有效。”（ 1分 ）
A.技术
B.文化
C.管理
D.技能
答案
B
50.东软的愿景：（ 1分 ）
A.成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司
B.成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司
C.成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司
D.成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司
答案
A
二、多选题?（本题共20小题，共20分）
1.属于外职业生涯范畴的是：?（ 共1分，漏选不得分 ）
A.工作时间
B.工作地点
C.工作单位
D.工作能力
答案
A、B、C
2.我们可以在___查看到内部举荐信息（ 共1分，漏选不得分 ）
A.内网
B.外网-招聘信息
C.内部举荐活动
D.文化战报
答案
A、B、C
3.员工行为规范主要包括：?（ 共1分，漏选不得分 ）
A.工作规范；
B.办公规范；
C.经营规范；
D.安全规范；
E.媒体规范。
答案
A、B、C、D、E
4.社保五险指哪五险（ ? ?）（ 共1分，漏选不得分 ）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
F.公积金
答案
A、B、C、D、E
5.解析东软文化，“文化”是：?（ 共1分，漏选不得分 ）
A.实质
B.单纯搞活动
C.让员工认可企业氛围
D.人际关系
答案
A、C
6.关于开发活动的信息安全要求，下列哪几项描述正确?（ 共1分，漏选不得分 ）
A.不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露
B.项目启动前，项目人员须接受相关信息安全培训
C.必须确保测试环境、开发环境与运行环境相互隔离
D.开发过程中使用客户提供并且需要注册的软件时，必须使用客户信息进行注册
答案
A、B、C、D
7.试用期考核内容包括以下几项：?（ 共1分，漏选不得分 ）
A.始业教育考核；
B.新员工专业培训考核；
C.试用期绩效考核；
D.试用期行为能力考核。
答案
A、B、C、D
8.以下哪些是发生在2003年的公司事件？?（ 共1分，漏选不得分 ）
A.东软集团重组工作取得进展，经过两年的努力，完成将原阿尔派、东芝这些东软集团子公司的股东向东软集团的转移，使东软集团拥有上市公司60.24%的股权
B.东软集团完成内部业务的梳理与重组，确立软件与服务、医疗系统、IT教育与培训三大核心业务架构
C.东软与翰威特合作，联合发布慧鼎(TalentBase)人力资源管理解决方案，将发挥自身的优势，共同打造具有市场竞争力的优秀人力资源管理解决方案
D.东软螺旋CT、MRI出口美国，填补我国螺旋CT、MRI出口美国的空白
E.东软集团嵌入式中心并入到东软医疗公司
答案
