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2023年7月1号,2023年7月1日是星期几,2023年七月七日,2027年7月31日
有消息称小米印度正在进行大规模裁员，目前公司员工数量已从1400人至1500人减少到约1000人。小米印度方面回应称：“与任何公司一样，我们会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外，我们还继续在需要的时间和地点招聘职位。本着构建一个可持续发展的团队目标，我们确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。”（第一财经）
6月30日消息，多个招聘平台的公开信息显示，淘宝逛逛正在加大招聘力度。而在阿里官方招聘平台上，目前可供检索到的，和逛逛相关的新岗位就有35个，涵盖了算法、信息流、产品、运营等数百人规模，包括校招和实习生。长期观察阿里的消息人士认为，淘天集团对内容化的加码是一个“板上钉钉”的事情，而作为内容化的先锋部队，逛逛重任在肩，必然会在人员和投入上持续加码。 6月30日消息，宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相关的管理制度改革逐渐落地。阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。 另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。 员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿（百年阿里）培训了。百阿是阿里P9（资深专家）以下新员工的入职培训。一位淘宝HR告诉雪豹财经社：“百阿的本意是让新员工体会阿里味，了解公司的各项流程和规范，融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。”（雪豹财经社） 6月30日消息，据亚马逊此前消息，6月30日，Kindle电子书店正式结束了在中国的运营。早在一年前，亚马逊就已经宣布将于2023年6月30日起在中国停止Kindle电子书店的运营，此后用户将无法再购买新的电子书。对于已经购买的电子书，用户可以在2024年6月30日之前下载，并且可以在此后继续阅读。（注：根据亚马逊官网，Kindle中国电子书店运营至2023年6月30日） 6月30日消息，6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生
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