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若有女员工声称她被经理拍屁股，这涉及到性骚扰的现实问题。性骚扰是一种严重的职场问题，违背了伦理道德和法律原则，并对受害人的身心健康造成负面影响。

在这种情况下，公司董事应该采取以下步骤：

1. 监听受害者：倾听并相信受害者的陈述，提供一个安全和保密的环境，让她能够详细描述所发生的事件。

2. 进行调查：公司应该立即进行内部调查来核实指控的真实性。这包括收集证据、采访相关员工和目击者，并保持公正和透明。

3. 制定政策：如果没有已经存在的政策，公司应该制定明确的性骚扰政策，规范员工行为，并确保其广泛宣传。

4. 惩处行为不当者：如果调查确认了指控的属实，公司应该采取适当的纪律行动，可能包括警告、停职、解雇等，根据情况严重程度而定。

5. 提供支持和辅导：公司应该提供受害者所需的支持和辅导，例如心理咨询或专业建议，以帮助她处理这一经历可能引发的负面情绪。

6. 建立预防措施：公司应通过培训和教育活动向员工传达性骚扰的行为标准，让他们了解可能出现的后果，并加强职场文化中的尊重和平等价值观。

总体来说，公司董事有责任确保职场环境的安全和尊重。对于性骚扰指控，公司应该采取积极和坚决的行动，以促进公正和全面的调查，并采取适当的纪律行动来确保一个无性骚扰的工作环境。